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三分管七分力，首先重在激励，然后才是管理。

三分管人，七分做人，管理之难莫过于寡人，寡人之难莫过于关心。

好的领导三分管人，七分待人，管人不是本事，待人才是本事。

产品三分管人，七分做人，成功者之所以成功，也是有原因的。想要做好管理，首先把自己人做好，三分管人，七分做人，好管理都是磨练出来的。

七分励三分管。

一切不能直接创造经营价值的管理行为都有可能是一种浪费。

结果导向、数据说话、效果付费。

学历、经验、能力、资历只是隐性价值，只能用于薪酬定位。

不怕员工工资上升，就怕员工价值不涨。

员工不喜欢被考核，更需要激励。

伟人议论理，常人议论事，小人议论人。

文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占!

管理越简单越好，但不能牺牲品质。

好的管理者就是要组织离了你照样转!

一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

管理就是用合适的方法管人管事。

管理的最高境界，就是自己管自己。

别让自己的青春年华照亮老板的美好前程。

千变万变不如自己改变，没有大变也要有小变。

积极的人像太阳，走到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样。

学历代表过去，财力代表现在，学习力代表未来。

尊重有经验的人少走弯路。

把自己变小，世界就会变大。

不断归零，就会拥有一个钻石的未来。

只有学习才能永葆青春。

知识改变命运，学习改变未来。

管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。

没有完美的个人，只有完美的团队。

让他人变得优秀就是伟大。

31. 下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。

32. 只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。

33. 沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。

34. 面对员工的抗拒，主管不应该不断地向员工强调改变的必要性，而是要正视员工的反应，去了解背后的原因，化解员工的抗拒心理。

35. 所谓“三现”，指的是现场、现物、现实，就是说，当发生问题的时候，管理者要快速到“现场”去，亲眼确认“现物”，认真探究“现实”，并据此提出和落实符合实际的解决办法。

36. 人的精力是有限的，不应把一生的重点放在不断改进自己的缺点，把自己培养成“完人”；而应经常分析发现自己的优点，并持续不断发扬光大，形成自己独特的优势，成为某一个方面、某一种技术、某一个点上的专家、强人!企业也是一样。

这些语录涵盖了管理的多个方面，从激励、待人、做人到文化、学习、沟通等，提供了丰富的管理智慧和实践指导。

本歌词由就要歌词网整理发布于2025-03-13，文章链接：/lxyyplay/lplay280761.html，欢迎转载！