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歌词编辑:91歌词网 发布时间:2025-03-13 本歌词有1028个文字,大小约为4KB,预计阅读时间3分钟。
三分管七分力,首先重在激励,然后才是管理。
三分管人,七分做人,管理之难莫过于寡人,寡人之难莫过于关心。
好的领导三分管人,七分待人,管人不是本事,待人才是本事。
产品三分管人,七分做人,成功者之所以成功,也是有原因的。想要做好管理,首先把自己人做好,三分管人,七分做人,好管理都是磨练出来的。
七分励三分管。
一切不能直接创造经营价值的管理行为都有可能是一种浪费。
结果导向、数据说话、效果付费。
学历、经验、能力、资历只是隐性价值,只能用于薪酬定位。
不怕员工工资上升,就怕员工价值不涨。
员工不喜欢被考核,更需要激励。
伟人议论理,常人议论事,小人议论人。
文化是渗透人心最重要的力量,你不需要雇用躯体,只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占!
管理越简单越好,但不能牺牲品质。
好的管理者就是要组织离了你照样转!
一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。
管理就是用合适的方法管人管事。
管理的最高境界,就是自己管自己。
别让自己的青春年华照亮老板的美好前程。
千变万变不如自己改变,没有大变也要有小变。
积极的人像太阳,走到哪里哪里亮;消极的人像月亮,初一十五不一样。
学历代表过去,财力代表现在,学习力代表未来。
尊重有经验的人少走弯路。
把自己变小,世界就会变大。
不断归零,就会拥有一个钻石的未来。
只有学习才能永葆青春。
知识改变命运,学习改变未来。
管理没有绝对的对错,只要适合你的企业即可。
企业管理的二十字方针:靠制度管人,按程序办事,凭业绩考核,用奖励激励。
没有完美的个人,只有完美的团队。
让他人变得优秀就是伟大。
31. 下君尽已之力,中君尽人之力,上君尽人之智。
32. 只关注下属的短板则天下无可用之人,反之则天下皆可用之人。
33. 沟通是在做事之前,通沟是在做事之后。
34. 面对员工的抗拒,主管不应该不断地向员工强调改变的必要性,而是要正视员工的反应,去了解背后的原因,化解员工的抗拒心理。
35. 所谓“三现”,指的是现场、现物、现实,就是说,当发生问题的时候,管理者要快速到“现场”去,亲眼确认“现物”,认真探究“现实”,并据此提出和落实符合实际的解决办法。
36. 人的精力是有限的,不应把一生的重点放在不断改进自己的缺点,把自己培养成“完人”;而应经常分析发现自己的优点,并持续不断发扬光大,形成自己独特的优势,成为某一个方面、某一种技术、某一个点上的专家、强人!企业也是一样。
这些语录涵盖了管理的多个方面,从激励、待人、做人到文化、学习、沟通等,提供了丰富的管理智慧和实践指导。
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